INTJ-typen er uafhængig, individualist, målbevidst, beslutsom og stoler på sine ideer om muligheder uden hensyn til generel skepsis.
Bidrag til organisationen
Store evner for begreber og udformning.
Organiserer ideer, så de bliver til handlingsplaner.
Arbejder på at fjerne alle hindringer, der spærrer vejen til målet.
Har klare ideer om, hvad organisationen kan blive til.
Presser organisationen til at opfatte systemet som et hele med det komplekse samspil mellem de forskellige dele.
Ledelsesstil
Presser sig selv og andre til at nå organisationens mål.
Er stærke og handlingsdygtige, når det gælder ideer.
Kan være ubøjelige over for andre.
Undfanger, udformer og opbygger nye modeller.
Er villige til uden hensyntagen at reorganisere et helt system om nødvendigt.
Foretrukket arbejdsmiljø
Beslutsomme, intellektuelt udfordrende mennesker som lægger vægt på at iværksætte fremtidsvisioner.
Mulighed for uforstyrret tænkning.
Effektivt.
Effektive og produktive mennesker.
Opfordring og støtte til selvstændighed.
Mulighed for kreativitet.
Opgaveorienteret.
Mulige faldgruber
Kan virke så ubøjelige, at andre er bange for at nærme sig eller udfordre dem.
Kan kritisere andre i deres stræben efter det fuldkomne.
Kan have svært ved at slippe ubrugelige ideer.
Kan være uvidende om, hvordan deres ideer eller væremåde virker på andre.
Forslag til udvikling
Skal måske udbede sig tilbagemeldinger og forslag.
Skal måske lære, hvordan man værdsætter andre.
Skal måske lære, hvornår man skal slippe en ubrugelig ide.
Skal måske lægge mere vægt på, hvordan deres ideer virker på folk.